People can be encouraged to change, but if the structure of the system in which the individuals work does not support them or allow enough flexibility, improvement efforts will fail.
Similarly, if the organization’s governance, policies, structures, time frames, and resource allocation are changed but the individuals within the organization do not have opportunities to learn how to work within the new system, the improvement effort will fail.”
~Todnem & Warner
AP REVIEW:Orang-orang dalam suatu organisasi dapat didorong untuk berubah, namun apabila struktur dari sistem dimana orang-orang tersebut bekerja tidak memberikan flexibilitas yang cukup, maka usaha perbaikan dapat gagal.Demikian pula, apabila manajemen, kebijakan, struktur, kerangka waktu, dan alokasi sumber daya berubah, namun orang-orang dalam organisasi tersebut tidak diberi kesempatan untuk belajar tentang bagaimana bekerja dalam sistem yang baru, usaha perbaikan dapat pula gagal.
Dikutip dari Tulisan Agung Praptapa
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment